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临河正规人力资源企业什么工作岗位是适用劳务外包形式的？企业的用工模式是多样的，采用多种用工方式对企业来说可以有效的降低成本，但也不是每个企业的工作种类都适合用同一个用工模式，很多企业会选择劳务派遣的形式，但劳务派遣是有一定条件限制的。劳务合同法规定了劳务派遣的数量和岗位限制。人力资源企业劳务派遣的就业不可以超过企业用工的10%，而且派遣员工只能在三个性质的岗位上使用，因此当派遣人数比较多，且员工工作种类需要多样时，很多企业就只能选择劳务外包的形式来解决企业的问题。

临河正规人力资源企业劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的工资标准，向其按月支付报酬。正规人力资源企业第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

临河正规人力资源企业在人事代理关系中，劳动者与包头人事代理中介机构之间的关系则要具体分析：在劳动者个人委托进行包头人事代理（如职称评审、出国政审、户口挂靠等）的情况下，二者是委托关系，受合同法以及民事法律规范的调整。正规人力资源企业在单位委托进行人事代理的情况下，劳动者与包头人事代理中介机构之间并不存在法律关系，劳动者与实际用人单位签订劳动合同，是劳动法上规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务。

临河正规人力资源企业人事外包指企业将人事行政管理的大部分工作，以协议方式交由专门的人力资源外包服务商完成。人事外包分为人事代理和劳务派遣，即人事外包和包头人事代理、劳务派遣为上下级关系。假设人事外包A级，那么包头人事代理B级，劳务派遣B级。正规人力资源企业人事代理是我国人事制度改革的产物，人事部最早于1995年开始推行，主要是为了降低用人单位的人力资源成本，实现人事关系管理与人员使用相分离，用人单位只管使用人，而将与人事相关的管理工作，如档案管理、职称评定、社会保险等委托给合法设立的人才中介机构处理。

临河正规人力资源企业根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》第三条，本准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。正规人力资源企业未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介企业签订用工合同而向企业提供服务的人员。因此企业会计准则对职工的定义包含劳务派遣用工。