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集宁对外人才测评机构非特指的“人才派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，它有三种含义：“人才派遣”型工作安排、“人才派遣”组织、“人才派遣”型就业。人才派遣手续简便，用人单位与企业签定《人才派遣合同》，提出派遣人员的需求，确定用人名单，然后由企业办理用工手续。对外人才测评机构具体办理派遣手续程序如下：用人单位与劳务派遣企业签订人才派遣合同。在双方遵守国家劳动法的前提下，明确人才派遣合同双方的责任义务；企业与派遣人员签定《劳动合同》

集宁对外人才测评机构根据规定，企业将按用人单位提出的派遣人员工资基数，为其办理相关社会保险，具体内容是：每月初1-10日，由用人单位支付当月社会保险所需费用；人才派遣机构为派遣人员代交各项社会保险费用；根据派遣人员每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续。人才测评机构符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，可代为办理各项费用的报销手续；人事代理向用人单位及派遣人员提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

集宁对外人才测评机构在人事代理关系中，劳动者与包头人事代理中介机构之间的关系则要具体分析：在劳动者个人委托进行包头人事代理（如职称评审、出国政审、户口挂靠等）的情况下，二者是委托关系，受合同法以及民事法律规范的调整。对外人才测评机构在单位委托进行人事代理的情况下，劳动者与包头人事代理中介机构之间并不存在法律关系，劳动者与实际用人单位签订劳动合同，是劳动法上规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务。

集宁对外人才测评机构劳务企业是中介服务性质的企业，由劳动人事部门管理。劳务企业的业务，就是实现了劳动力的雇用和使用分离，劳务企业主要负责招工，打个比方：你们企业现在需要大量的生产工，但你企业的人事部招不到这么多的人，你就可以聘请劳务企业，等劳务企业帮你们招人。对外人才测评机构劳务企业招来的人就属于劳务企业的员工，但是这些员工就在你们企业工作，享受着你们企业的待遇。但是你们企业就不用对这些员工负责。你们企业就可以逃避帮员工购买社保了。还有很多方面的责任都可以免除。

集宁对外人才测评机构人力资源外包，是指通过第三方服务商为企业提供连续的人力资源活动管理服务，而这种管理过去通常是由企业内部的人力资源部门进行的。对外人才测评机构人力资源活动历来被视为重大的成本中心，因此，在企业组织变革中，它总是一个被纳入变革的领域。今天，在北美、欧洲、亚洲，有很多人力资源高级经理人正在考虑将人力资源职能部分外包，或正在积极制定相应的计划。外包已成为通行的行话，而不是一时流行的狂热。