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兴安盟编外代理招聘机构什么工作岗位是适用劳务外包形式的？企业的用工模式是多样的，采用多种用工方式对企业来说可以有效的降低成本，但也不是每个企业的工作种类都适合用同一个用工模式，很多企业会选择劳务派遣的形式，但劳务派遣是有一定条件限制的。劳务合同法规定了劳务派遣的数量和岗位限制。代理招聘机构劳务派遣的就业不可以超过企业用工的10%，而且派遣员工只能在三个性质的岗位上使用，因此当派遣人数比较多，且员工工作种类需要多样时，很多企业就只能选择劳务外包的形式来解决企业的问题。

兴安盟编外代理招聘机构劳务派遣是劳务派遣企业与其他用工单位签订服务合同，由劳务派遣企业派遣劳动者到用工单位，用工单位支付服务费，劳动派遣企业支付劳动报酬的一种用工形式。通俗的说，用工单位用人，劳务派遣企业管人。编外代理招聘机构劳务派遣使得用工单位降低成本，主要体现在：减少社保费用的支出，被派遣人员的社保由劳务派遣企业负责，劳务派遣企业以其专业度，制定合适的方案，既保障了劳动者的权益也降低了社保费用的开支。

兴安盟编外代理招聘机构使用人机制更加灵活。由于派遣员工与用人单位之间只是一种简单的有偿使用关系，用人单位对派遣员工可以“只用不管”，从而彻底解除了员工对用人单位的依附关系，从根本上解决了员工能进不能出、能上不能下、干好干坏一个样的人事管理痼疾。内部竞争更加激烈。编外代理招聘机构用人单位采用正式、派遣和外包几种不同层次的组合用工形式，并根据员工表现时期在不同层次上合理流动，不仅可以使较低层次员工的竞争更加激烈、员工积极性更高，而且可以使较高层次的员工危机感更强。

兴安盟编外代理招聘机构如果就变更不能协商一致，那么即变更未成，劳动合同应继续履行，这是通常情况，但个别情况下，可以解除劳动合同。代理招聘机构按照《劳动法》第26条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以提前30天以书面形式通知劳动者本人，予以解除劳动合同，用人单位应该按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。