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东胜正规职业先容企业大家建立广泛的招聘渠道，根据用工单位的需要，不断输送高质量专业化员工。根据用工单位的需要，组织新入职员工体检、在职员工体检。签订《劳务派遣协议》、《劳动合同》、《岗位责任书》：明确用工单位、派遣员工以及包头劳务派遣企业三者之间的法律关系、权利和义务。职业先容企业包括人事档案存档、招工备案、人事档案接转、档案调转、档案续存、终止手续等。为派遣员工办理社会保险、住房公积金：包括社会保险的开户、缴存、增减、转移、续存、医疗、生育、工伤费用的申报和报销等。

东胜正规职业先容企业劳务派遣单位和被派遣劳动者只能订立固定劳动合同，无固定劳动合同属于长期劳动合同，要求劳务派遣单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同。正规职业先容企业以完成一定工作任务为期限的劳动合同是短期劳动合同，与劳务派遣合同有共同之处。但是，这种劳动合同期限的不太明确，有可能使被派遣劳动者处于无工作状态，而且劳务派遣单位和以接受劳务派遣形式用工的单位的权利和义务难区分，增加了管理难度。

东胜正规职业先容企业在人事代理关系中，劳动者与包头人事代理中介机构之间的关系则要具体分析：在劳动者个人委托进行包头人事代理（如职称评审、出国政审、户口挂靠等）的情况下，二者是委托关系，受合同法以及民事法律规范的调整。正规职业先容企业在单位委托进行人事代理的情况下，劳动者与包头人事代理中介机构之间并不存在法律关系，劳动者与实际用人单位签订劳动合同，是劳动法上规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务。

东胜正规职业先容企业人事外包指企业将人事行政管理的大部分工作，以协议方式交由专门的人力资源外包服务商完成。人事外包分为人事代理和劳务派遣，即人事外包和包头人事代理、劳务派遣为上下级关系。假设人事外包A级，那么包头人事代理B级，劳务派遣B级。正规职业先容企业人事代理是我国人事制度改革的产物，人事部最早于1995年开始推行，主要是为了降低用人单位的人力资源成本，实现人事关系管理与人员使用相分离，用人单位只管使用人，而将与人事相关的管理工作，如档案管理、职称评定、社会保险等委托给合法设立的人才中介机构处理。

东胜正规职业先容企业劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用工单位之间，劳务派遣单位管人不用人，用工单位用人不管人的用工模式。职业先容企业劳务派遣中存在三方，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位和用工单位存在劳务派遣关系，这种关系本质上是民事关系。被派遣劳动者与劳务派遣单位之间是劳动关系。