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如何减少企业劳务派遣用工风险
企业在用工方面无论是施行内部的用工体系维系，还是外用劳务派遣用工体系，两者都必须建立在维护企业合法利益与维护员工合法权益的基础上，但是在企业的劳务派遣用工进程中常常性地会出现一些疑问，因此要及时做好防范工作，在维护企业与员工两头利益的一同，非常好地推动企业用工处理的良性展开。
一、企业劳务派遣用工的特色
（一）人员的活动性大
企业在用工进程中会长期或许短期的运用外聘的劳务派遣员工，他们不属于企业的在编人员，这就加大了这些人员的活动性，当然也有一有些非编外聘劳务派遣用工由于了解企业的内部环境，聘任年限上相对来说有一定的安稳度，但对错编聘任工的工资待遇区别是影响活动性的主要原因。
（二）工作热心相对短少
跟着社会的不断展开，大家在择业自主性疑问上相比照较宽松，企业非编聘任工大多都是怀着不一样心态来选择工作的，这就在很大程度上影响了他们的工作热心。一同在身份、思想上都有一定的动态性，他们非常盼望公平，但在企业的展开中会遭到林林总总的不一样待遇，特别是劳资薪酬原则上的不一样，这些都在一定程度上影响了他们的工作积极性。
（三）用工进程的安全疑问
由于现代企业对安全疑问有着较高的请求，因此对劳务派遣用工的安全处理也有着其特别性存在。企业由于对在编人员的定额处理较为严峻，在后勤效力方面对暂时用工的需要相比照较大，因此劳务派遣员工在安全疑问上出现情况的可能性要大于在编员工。
（四）练习评估机制尚处于空白或许初级阶段
纵观我国企业的练习评估机制设置情况，能够发现一般企业并没有设置专门的评估机制，他们以为练习结束今后，就算是现已彻底结束练习任务了。设置评估机制的企业，检验练习效果也仅仅体如今练习进程中，练习结束后并不会专门的进行跟踪测评。此外没有建立健全相应的激励机制，也使得企业劳务派遣员工难以以高昂的热心投入到练习进程中。
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