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包头劳务派遣工要辞职该怎么办?

2022-07-16

  包头劳务派遣工人与雇主之间没有劳动合同关系。它们属于使用关系。问题是:如果劳务派遣工人想辞职,他们该怎么办?以下是劳务派遣工人辞职的一些注意事项。来看看。


  根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣工人需要提前30天书面通知用人单位辞职,可以终止劳动合同。在试用期内,劳务派遣工人提前三天通知用人单位的,可以解除劳动合同。


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  从这一规定中,大家可以知道,劳务派遣人员可以依法提前通知用人单位,也就是说,他们可以在不经用人单位批准的情况下终止劳动合同。换言之,从理论上讲,只要劳务派遣人员提前向单位提出辞职,用人单位的批准并不是双方解除劳动合同的前提。


  然而,尽管如此,并不意味着劳务派遣工可以自由辞职“任性”建议。例如,在劳务派遣人员任职期间,用人单位为其进行了专项培训,双方约定了服务期限。劳务派遣人员在服务期内辞职的,用人单位应当承担违约责任,并承担用人单位支付的培训费用损失。


  劳务派遣人员未提前30天(试用期内提前3天)通知用人单位解除劳动合同,自行离职,或者即使依法提前通知用人单位,也有未履行的有关义务。对用人单位造成直接经济损失的,应当承担相应的赔偿责任。


  因此,劳务派遣人员辞职时,注意上述问题,并按照法定程序办理。他们不应提前办理手续,还应与劳务派遣企业的所有工作联系起来。这样,就不会出现不必要的纠纷,使劳资双方实现双赢。


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